КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Провела выходные на даче. Вчера погода была почти летняя — солнце, тепло. Собирала урожай: яблоки, морковь, свёклу. Руки в земле, спина устала, а голова — свободная от мыслей о работе. А сегодня весь день занималась заготовками — консервировала компот, делала зажарку для борща. Просто что-то делать руками - тоже отдых. Когда ты не думаешь, а просто делаешь. И видишь результат — вот он, в 3-литровой банке. Вот такие у меня были выходные. Трудовые, тёплые и очень домашние. Картинками поделилась в сторис. А как вы провели эти выходные?

Коллеги, давайте разберем результаты опроса. Если быть совсем уж точными, то данная ситуация в законе не урегулирована. Поэтому лучше всего такие случаи прописать в локальных актах. Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения, на основании которых работодатель мог бы обязать работника выйти на работу с середины смены, т.е. в данном случае с 00 часов дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности. Большинство экспертов, в т.ч. специалисты Роструда, придерживаются мнения, что выйти на работу после больничного работник должен в первую полную смену после периода нетрудоспособности, согласно его графику работы. Поэтому, даже если работодатель закрепит в ЛНА условие об обязательном выходе на часть смены, в случае обращения работника в трудовую инспекцию или суд данная норма ЛНА скорее всего будет признана не подлежащей применению (ст. 8 ТК РФ). Что в этом случае ставить в табеле УРВ? В последний день нетрудоспособности будет стоять код Б, а на следующий календарный день, совпадающий с окончанием смены, надо поставить код В (выходной). Кстати, точно также рекомендуется поступать и в том случае, когда с началом смены совпал последний день отпуска. Поэтому в данной ситуации прав работник - он не должен выходить на работу в 00 часов на часть смены.